Luxemburg - Sveitsi - Monaco

Yritysoikeuden asiantuntija

ma-la 9.00-00

Sunnuntai SULJETTU

Chatti
ma-la 9.00-00

Sunnuntai SULJETTU

Live-keskustelu 24 / 7

info@fidulink.com

Luxemburg - Sveitsi - Monaco

Yritysoikeuden asiantuntija

Täydellinen opas yrityksen selvitystilaan Isossa-Britanniassa ja seurauksista johtajalle

Johdanto: Mikä on yrityksen selvitystila?

  1. Yrityksen selvitystilan määritelmä
    • Yleinen tausta: Miksi yritykset puretaan
    • Erilaiset mahdolliset selvitysmenettelyt (vapaaehtoinen, pakko jne.)
  2. Erot vapaaehtoisen selvitystilaan ja pakkoselvitystilaan
    • Osakkeenomistajien vapaaehtoinen selvitystila (Members Voluntary Liquidation – MVL)
    • Pakollinen selvitystila

I. Selvitystilan tyypit Englannissa

  1. Jäsenen vapaaehtoinen selvitystila (MVL)
    • prosessi
    • Kelpoisuusehdot
    • Osakkeenomistajien rooli
    • Likvidaatiopäätös
    • Liittyvät kustannukset ja viivästykset
  2. Velkojien vapaaehtoinen selvitystila (CVL)
    • Kun yritys on maksukyvytön
    • Prosessin vaiheet
    • Velkojien osallistuminen
    • Selvittäjän nimittäminen
    • Seuraukset velanhoitoon
  3. Pakollinen selvitystila
    • Kuinka velkoja voi pakottaa selvitystilaan
    • Oikeudellinen prosessi
    • Tuomioistuimen väliintulot
    • Oikeudelliset seuraukset yritykselle ja sen johtajille
    • Kustannukset ja vaikutukset yrityksen tulevaisuuteen

II. Selvitysprosessi: keskeiset vaiheet

  1. Vaihe 1: Yrityksen taloudellisen tilanteen arviointi
    • Tarkista tilinpäätös
    • Selvitä yrityksen luottokelpoisuus
    • Tilintarkastajien ja taloudellisten neuvonantajien rooli
  2. Vaihe 2: Selvitysmiehen nimittäminen
    • Selvittäjän tehtävät ja vastuut
    • Kuka voidaan nimittää selvitysmieheksi?
    • Sisäinen selvitysmies vs. ulkoinen selvitysmies
  3. Vaihe 3: Viestintä velkojien ja osakkeenomistajien kanssa
    • Velkojien kokous
    • Osakkeenomistajien koolle kutsuminen
    • Tärkeät päätökset ja tarvittavat oikeudelliset asiakirjat
  4. Vaihe 4: Omaisuuden realisointi
    • Yhtiön omaisuuden myynti
    • Kuinka selvitysmies jakaa varat
    • Velkojien rooli ja maksujen hierarkia
  5. Vaihe 5: Selvitystilan päättäminen
    • Yrityksen rekisteristä poistamisprosessi
    • Loppuilmoitus
    • Asiakirjojen ja raporttien arkistointi

III. Esimiesten roolit ja velvollisuudet selvitystilan aikana

  1. Johtajan lailliset velvollisuudet selvitystilassa
    • Ahkeruus ja läpinäkyvyys
    • Luottamusvastuu
  2. Esimiehen rooli vapaaehtoisessa selvitystilassa (MVL tai CVL)
    • Kuinka välttää selvitystilan jälkeinen tutkimus
    • Viestinnän hoitaminen velkojien kanssa
  3. Vastuut pakkoselvitystilanteessa
    • Kuinka johtaja voi puolustautua pakkoselvitystilaa vastaan
    • Oikeudelliset menettelyt ja käytettävissä olevat oikeussuojakeinot
    • Selvitysmiehen nimittäminen pakkoselvitystilassa

IV. Selvitystilassa olevan yhtiön johtajan riskit

  1. Vastuu huonosta hallinnosta
    • Kuinka huono hallinto voi johtaa oikeustoimiin
    • Laiminlyöntitapaukset ja tuoreet esimerkit
  2. Johtajien henkilökohtainen konkurssi
    • Millä ehdoilla johtaja voi joutua konkurssiin?
    • Henkilökohtaisen omaisuuden suojaaminen ja mahdolliset riskit
  3. Petos ja johtajien hylkääminen
    • Selvitystilan jälkeiset petostutkimukset
    • Esimiehen hylkäämisen ehdot
    • Seuraukset: Yrityksen johtamiskielto
    • Diskvalifioinnin kesto ja vaikutus johtajan uraan
  4. Rikolliset riskit petoksen tai kavalluksen yhteydessä
    • Tapaus tahallisesta petoksesta
    • Mahdolliset rikosoikeudelliset seuraukset (sakot, vankeusrangaistus)
    • Tuoreet esimerkit ja oikeuskäytäntö

V. Kuinka minimoida johtajan riskit

  1. Noudata hyviä hallintokäytäntöjä ennen selvitystilaa
    • Tarkan talouskirjanpidon ylläpitäminen
    • Tiukan sisäisen valvonnan toteuttaminen
  2. Laki- ja kirjanpitoneuvoja syytteiden välttämiseksi
    • Säännöllisten tarkastusten merkitys
    • Milloin kannattaa kääntyä lakimiehen puoleen
    • Verovelvoitteiden täyttämisen tärkeys
  3. Täydellisen avoimuuden varmistaminen selvitystilaprosessin aikana
    • Viestinnän merkitys velkojien ja osakkeenomistajien kanssa
    • Kuinka välttää petoksia tai väärinkäytöksiä koskevat maksut

VI. Selvitystilan vaikutukset velkojille, osakkeenomistajille ja työntekijöille

  1. Vaikutus velkojille
    • Velkojien hierarkia
    • Mitä velkojat voivat odottaa saavansa takaisin
  2. Vaikutukset osakkeenomistajiin
    • Mitä tapahtuu vähemmistöosakkaille?
    • Miten osakkeenomistajat voivat puuttua selvitystilaan?
  3. Seuraukset työntekijöille
    • Työntekijän oikeudet selvitystilassa
    • Erokorvaus ja palkat
    • Työntekijöiden käytettävissä olevat oikeuskeinot

VII. Esimerkkejä ja tapaustutkimuksia

  1. Tapaustutkimus: Onnistunut vapaaehtoinen selvitystila
    • Kontekstin kuvaus
    • Seurasi askeleita
    • Johtajan rooli ja kuinka hän vältti syytteen
  2. Tapaustutkimus: Pakkoselvitys ja oikeudelliset seuraukset johtajalle
    • Maksukyvyttömyyden tausta
    • Tuomioistuimen tekemät päätökset
    • Seuraukset johtajalle ja velkojille
  3. Esimerkki menettelystä johtajia vastaan ​​selvitystilan jälkeisestä petoksesta
    • Kuuluisia tapauksia Englannin laissa
    • Analyysi tehdyistä virheistä ja opittavasta

VIII. Johtopäätös

  1. Yhteenveto tärkeimmistä takeawayista
  2. Ennakoivan johtamisen merkitys tulevien ongelmien välttämiseksi
  3. Toimintakehotus: Ota yhteyttä asiantuntijoihin, jos olet epävarma

Johdanto: Mikä on yrityksen selvitystila?

1. Yrityksen selvitystilan määritelmä

Yrityksen selvitystila on muodollinen menettely, joka merkitsee yhtiön elinkaaren päättymistä. Se on prosessi, jossa yrityksen omaisuus myydään, saamiset maksetaan ja mahdollinen ylijäämä jaetaan osakkeenomistajille, mikä merkitsee kokonaisuuden lopullista purkamista. Usein siihen ryhdytään silloin, kun yritys ei enää ole taloudellisesti kannattava, vaikka se voidaan myös purkaa muista syistä, kuten omistajien halusta lopettaa toiminta asianmukaisesti.

Selvitystilaa ei pidä sekoittaa maksukyvyttömyyteen, vaikka nämä kaksi voivat osua yhteen. Yritys voi päättää selvitystilan, vaikka se olisi maksukykyinen, esimerkiksi silloin, kun sillä ei enää ole liiketoiminnallista tarkoitusta tai omistajat haluavat vetää sijoituksensa. Muissa tapauksissa selvitystila johtuu kyvyttömyydestä maksaa velkoja.

Selvitystyypit:

  • Vapaaehtoinen likvidaatio : Yhtiö päättää itse ryhtyä selvitystilaan. Sen voivat suorittaa joko jäsenet (osakkeenomistajat) vapaaehtoisesti, jos yhtiö on maksukyvytön, tai velkojat, jos yhtiö on maksukyvytön.
  • Pakkolikvidointi : Velkojat pakottavat yleensä oikeudellisten menettelyjen kautta yrityksen selvitystilaan, kun se ei pysty maksamaan velkojaan.

2. Erot vapaaehtoisen selvitystilaan ja pakkoselvitystilaan

Vapaaehtoinen likvidaatio on yhtiön itsensä tai sen osakkeenomistajien aloitteesta. Vapaaehtoista selvitystilaa on kaksi päätyyppiä:

  • Jäsenten vapaaehtoinen selvitystila (MVL) : Jos yritys on maksukykyinen ja sen osakkeenomistajat päättävät purkaa sen, se tehdään MVL-prosessilla. Tämä prosessi voidaan valita, kun yhtiö on saavuttanut liiketoimintatavoitteensa, osakkeenomistajat haluavat nostaa pääomansa tai omistajilla ei ole enää intressiä jatkaa liiketoimintaa.
  • Velkojien vapaaehtoinen selvitystila (CVL) : Kun yritys on maksukyvytön eli se ei pysty maksamaan velkojaan niiden erääntyessä, johtajat voivat päättää likvidoida sen CVL:n kautta. Tällöin velkojilla on aktiivinen rooli, ja selvitysmies nimetään myymään omaisuutta ja maksamaan velkoja aina kun se on mahdollista.

Pakkoselvitystila (tai oikeudellinen selvitystila)toisaalta tapahtuu, kun velkojat, jotka eivät enää pysty saamaan maksuja yritykseltä, pakottavat selvitystilaan tuomioistuimen kautta. Tämä likvidaatiomuoto nähdään usein jyrkänä toimenpiteenä. Se käynnistetään tuomioistuimelle jätetyllä "selvityshakemuksella", yleensä sen jälkeen, kun yritys on laiminlyönyt maksumääräyksen tai maksamattomien velkojen kertymisen. Näissä puitteissa nimitetään myös selvitysmies myymään omaisuutta, mutta johtajilla ei ole enää määräysvaltaa prosessiin.


I. Selvitystilan tyypit Englannissa

1. Jäsenen vapaaehtoinen selvitystila (MVL)

Käsitellä asiaa :
MVL valitaan usein silloin, kun yrityksen taloudellinen tilanne on edelleen hyvä, mutta osakkeenomistajat haluavat purkaa sen syystä tai toisesta, kuten yrityssaneerauksesta tai pääomanjaosta omistajille. MVL-prosessi alkaa vakavaraisuusilmoituksella, jossa hallituksen jäsenet vakuuttavat, että yhtiö pystyy maksamaan velkansa 12 kuukauden kuluessa. Kun tämä ilmoitus on allekirjoitettu, kutsutaan koolle yhtiökokous äänestämään selvitystilapäätöksestä.

Kelpoisuusehdot:
Jotta MVL voidaan toteuttaa, johtajien on oltava varmoja, että yhtiö on maksukykyinen. Tämä tarkoittaa, että yrityksellä on oltava riittävästi omaisuutta kattamaan kaikki velkansa. Vakavaraisuusselvitys on laadittava huolellisesti, koska johtajat voivat joutua vastuuseen, jos myöhemmin osoitetaan, että yhtiö oli selvityksen allekirjoitushetkellä maksukyvytön.

Osakkeenomistajien rooli:
Osakkeenomistajilla on keskeinen rooli MVL-prosessissa. He ovat ne, jotka äänestävät selvitystilasta yhtiökokouksessa, ja heidän on hyväksyttävä selvitysmiehen nimittäminen. He voivat myös puuttua koko prosessiin antamalla mielipiteensä siitä, kuinka varat tulisi jakaa velkojen maksamisen jälkeen.

Selvityspäätös:
Kun selvitystilapäätös on tehty, osakkeenomistajien on tehtävä erityinen päätös. Sen puolesta tulee äänestää vähintään 75 % kokouksessa läsnä olevista tai edustetuista osakkeenomistajista. Tämän päätöksen jälkeen nimetään selvitysmies, joka on vastuussa yhtiön omaisuuden myynnistä ja velkojen maksamisesta.

Liittyvät kustannukset ja viivästykset:
MVL voi olla suhteellisen nopea prosessi, mutta se riippuu yrityksen koosta ja sen omaisuuden monimutkaisuudesta. Tyypillisesti prosessi kestää 6–12 kuukautta, vaikka pidemmät viiveet ovat mahdollisia, jos komplikaatioita ilmenee. Liitännäiskustannukset vaihtelevat myös yrityksen koosta riippuen, mutta ne sisältävät yleensä selvitysmiespalkkiot, asianajajien palkkiot ja mahdolliset tilintarkastukset.


2. Velkojien vapaaehtoinen selvitystila (CVL)

Kun yritys on maksukyvytön:
CVL:tä käytetään, kun yritys ei enää pysty maksamaan velkojaan. Toisin kuin MVL, CVL nähdään usein välttämättömyytenä kuin vapaaehtoisena vaihtoehtona. Se on valinta, jonka johtajat tekevät, kun he ymmärtävät, etteivät he pysty enää pitämään yritystä pystyssä ja että on parempi lopettaa se asianmukaisesti kuin odottaa, että velkojat aloittavat selvitysmenettelyn.

Prosessin vaiheet:

  1. Johtajien on ensin tunnustettava, että yhtiö on maksukyvytön ja että toiminnan jatkaminen olisi haitallista velkojille.
  2. Velkojien kokous kutsutaan koolle keskustelemaan yhtiön taloudellisesta tilanteesta.
  3. Velkojat nimittävät selvitysmiehen, usein saatuaan oikeudellisia ja taloudellisia neuvoja.
  4. Selvitysmies ottaa haltuunsa yhtiön omaisuuden, myy ne ja jakaa takaisin perityt varat velkojille.

Velkojien osallistuminen:
CVL:ssä velkojilla on enemmän valtaa kuin MVL:ssä. Heillä on oikeus osallistua kokouksiin, tarkastaa yhtiön tilit ja äänestää selvitysmiehen nimittämisestä. Heiltä voidaan myös kysyä, kuinka omaisuus tulisi myydä, vaikka tämän lopullisen päätöksen tekee selvitysmies.

Selvittäjän nimittäminen:
Velkojat nimittävät selvitysmiehen, yleensä maksukyvyttömyysasiantuntijan, jonka tehtävänä on hallita liiketoiminnan lopettamista ja maksimoida varojen takaisinperintä velkojille. Selvitysmies toimii itsenäisesti ja hänen on raportoitava velkojille, kuinka he hoitavat selvitysprosessin.

Seuraukset velanhoitoon:
Kun selvitystila on päättynyt, yritys poistetaan yritysrekisteristä, eivätkä velkojat voi enää ryhtyä toimenpiteisiin sitä vastaan ​​periäkseen jäljellä olevia velkoja. Jos petos tai kavallus kuitenkin paljastetaan, johtajat voidaan saattaa henkilökohtaisesti vastuuseen tietyistä veloista.


3. Pakollinen selvitystila

Kuinka velkoja voi pakottaa selvitystilaan:
Pakkoselvitys tapahtuu, kun velkoja, joka ei voi saada takaisin varojaan, päättää pyytää tuomioistuinta yrityksen asettamaan selvitystilaan. Tämä prosessi alkaa yleensä useiden epäonnistuneiden perintäyritysten jälkeen.

Oikeudellinen prosessi:
Pakkoselvitysmenettelyn aloittamiseksi velkojan on tehtävä selvitystilahakemus asianomaiselle tuomioistuimelle. Tämä vetoomus perustuu yleensä yrityksen kyvyttömyyteen maksaa tiettyä velkaa, mikä usein todistetaan maksamattoman maksumääräyksen antamisella. Tuomioistuin tutkii tämän jälkeen yhtiön taloudellisen tilanteen, ja jos yhtiö julistetaan maksukyvyttömäksi, se antaa selvitystilamääräyksen.

I. Selvitystilatyypit Englannissa (jatkuu)

3. Pakollinen selvitystila (sviitti)

Tuomioistuimen väliintulot:
Kun likvidaatiohakemus on jätetty, tuomioistuin käsittelee hakemuksen yrityksen maksukyvyttömyyttä koskevien todisteiden perusteella. Tuomioistuin analysoi maksamattomat velat ja velkojien esittämät todisteet. Jos tuomioistuin toteaa, että yritys on todella maksukyvytön eikä pysty maksamaan velkojaan, se antaa selvitysmääräyksen. Tämä määräys asettaa yrityksen välittömään selvitystilaan.

Kun tuomioistuin antaa tällaisen määräyksen, yritys lopettaa välittömästi kaupankäynnin, ellei selvitysmies päätä, että velkojien edun mukaista on jatkaa väliaikaisesti tiettyjä toimintoja omaisuuden arvon maksimoimiseksi. Selvitysmies tulee tällöin vastuuseen yhtiön ja jäljellä olevan omaisuuden hoitamisesta. Johtajien valtuudet lakkaavat, ja selvitysmies ottaa yhtiön täyden hallintaansa.

Oikeudelliset seuraukset yhtiölle ja sen johtajille:
Johtajille pakkoselvitystilalla voi olla vakavia seurauksia sekä oikeudellisesti että taloudellisesti. Selvittäjällä on valtuudet tutkia johtajien toimia ennen selvitystilaa selvittääkseen, toimivatko he velkojien parhaan edun mukaisesti. Jos havaitaan merkkejä huonosta johtamisesta, petoksesta tai ammatillisesta väärinkäytöksestä, johtajat voidaan asettaa vastuuseen yhtiön veloista, heidät voidaan sulkea johtotehtävistään tai jopa saada rikosoikeudellisia seuraamuksia.

Johtajat voidaan asettaa myös henkilökohtaisesti vastuuseen, jos yritys jatkoi toimintaansa selvästi maksukyvyttömänä. Tämä käsite tunnetaan "virheellisenä kaupankäynninä". Jos selvitysmies havaitsee, että johtajilla on ollut ylimääräisiä velkoja sen jälkeen, kun yritys ei pystynyt enää täyttämään velvoitteitaan, niitä voidaan hakea henkilökohtaisesti.

Kustannukset ja vaikutukset yrityksen tulevaisuuteen:
Pakkoselvitysprosessi on yleensä pidempi ja kalliimpi kuin muut selvitystilamuodot, koska siihen liittyy usein monimutkaisia ​​oikeudenkäyntejä. Selvityskuluihin kuuluvat selvitysmiehen palkkiot, lakiasiainkulut ja muut jäljellä olevan omaisuuden hoitoon liittyvät kulut. Useimmissa tapauksissa nämä kustannukset poistetaan yrityksen varoista ennen kuin ne maksetaan takaisin velkojille.

Kun selvitystila on päättynyt, yritys poistetaan yhtiörekisteristä ja se lakkaa olemasta oikeushenkilö. Johtajat voivat myös vahingoittaa ammatillista mainettaan, mikä voi vaikuttaa heidän kykyynsä toimia johtavissa tehtävissä muissa yrityksissä tulevaisuudessa.


II. Selvitysprosessi: keskeiset vaiheet

1. Vaihe 1: Yrityksen taloudellisen tilanteen arviointi

Yrityksen on ennen selvitysmenettelyn aloittamista arvioitava huolellisesti taloudellinen tilanne. Tämä edellyttää sen varojen, velkojen ja kassavirtojen perusteellista analyysiä sen määrittämiseksi, onko selvitystila paras vaihtoehto vai onko olemassa toteuttamiskelpoisia vaihtoehtoja, kuten uudelleenjärjestely tai velkojen uudelleenneuvottelu.

Tarkista tilinpäätös:
Esimiesten tulee analysoida viimeisimmät tilinpäätökset, mukaan lukien tase, tuloslaskelma ja kassavirtalaskelma. Näiden asiakirjojen avulla voidaan arvioida yhtiön vakavaraisuutta ja kykyä jatkaa toimintaansa. Vaihto-omaisuuden tarkastelu on myös ratkaisevan tärkeää selvitystilassa realisoitavan arvon määrittämisessä.

Veloista, velkojista ja verovelvoitteista on laadittava tarkka tase. On myös tärkeää ottaa huomioon mahdolliset tulevat sitoumukset, kuten pitkäaikaiset sopimukset tai sopimusvelvoitteet, jotka voivat vaikuttaa selvitystilaan.

Selvitä yrityksen vakavaraisuus:
Vakavaraisuus on keskeinen kriteeri päätettäessä selvitystilasta. Yritystä pidetään maksukykyisenä, jos sen varat ylittävät sen velat ja se pystyy maksamaan velkansa niiden erääntyessä. Jos se on maksukyvytön, sen on todennäköisesti seurattava velkojien vapaaehtoista selvitystilaa (CVL) tai se joutuu pakkoselvitystilaan.

Tilintarkastajien ja taloudellisten neuvonantajien rooli:
Johtajia kehotetaan kuulemaan taloudellisia neuvonantajia ja ulkopuolisia tilintarkastajia objektiivisen arvion saamiseksi yhtiön taloudellisesta tilasta. Nämä asiantuntijat voivat antaa suosituksia parhaaksi strategiaksi toiminnan jatkamiseksi, velkojen uudelleenjärjestelyksi tai yrityksen likvidaatioksi. Heillä on myös tärkeä rooli tilinpäätösten varmentamisessa ja vakavaraisuusselvityksen laatimisessa jäsenten vapaaehtoisen selvitystilan yhteydessä.


2. Vaihe 2: Selvitysmiehen nimittäminen

Kun selvitystilapäätös on tehty, selvitysmiehen nimittäminen on ratkaiseva askel. Selvitysmies on vastuussa koko selvitystilaprosessin johtamisesta, mukaan lukien omaisuuden myynti, velkojien takaisinmaksu ja yhtiön muodollinen lopettaminen.

Selvittäjän tehtävät ja vastuut:
Selvitysmies toimii yhtiön ja velkojien puolueettomana edustajana. Hänen on huolehdittava siitä, että yhtiön omaisuus myydään parhaaseen mahdolliseen hintaan ja että velat maksetaan soveltuvien lakien mukaisesti. Selvittäjän erityistehtäviin kuuluvat:

  • Yhtiön omaisuuden hallintaan
  • Omaisuuden myynti varojen saamiseksi
  • Korvaus velkojille lainmukaisen tärkeysjärjestyksen mukaisesti
  • Säännöllisten raporttien laatiminen velkojille ja osakkeenomistajille
  • Yhtiön tilien päättäminen ja poistaminen yritysrekisteristä

Kuka voidaan nimittää selvitysmieheksi?
Yleensä selvitysmiehiksi voidaan nimittää vain toimiluvan saaneita selvittäjiä. Näiden ammattilaisten on oltava Insolvency Practitioners Regulatory Authorityn rekisteröityjä, ja heillä on oltava taidot ja kokemus monimutkaisen selvitystilaan johtamiseen.

Sisäinen selvitysmies vs. ulkoinen selvitysmies:
Joissakin tapauksissa osakkeenomistajat tai velkojat voivat ehdottaa sisäistä selvitysmiestä, usein yhtiön johtajaa tai johtajaa. Useimmissa tapauksissa on kuitenkin parempi nimittää ulkopuolinen ja puolueeton selvittäjä, jotta vältetään eturistiriidat. Ulkopuolinen selvitysmies toimii todennäköisemmin velkojien parhaan edun mukaisesti ja takaa täydellisen avoimuuden koko prosessin ajan.


3. Vaihe 3: Viestintä velkojien ja osakkeenomistajien kanssa

Selkeä ja läpinäkyvä viestintä velkojien ja osakkeenomistajien kanssa on välttämätöntä ristiriitojen välttämiseksi ja selvitysprosessin sujuvan sujumisen varmistamiseksi.

Velkojien kokous:
Velkojien vapaaehtoisen selvitystilan (CVL) tai pakkoselvitysmenettelyn yhteydessä järjestetään velkojien kokous. Tässä kokouksessa esitellään yhtiön taloudellinen tilanne ja keskustellaan selvitystilaprosessin seuraavista vaiheista. Velkojat voivat esittää kysymyksiä, äänestää tietyistä päätöksistä ja tehdä ehdotuksia omaisuuden myyntiin tai yrityksen hallinnointiin.

Osakkeenomistajien koolle kutsuminen:
Osakkeenomistajille on myös tiedotettava ja heitä on kuultava koko prosessin ajan, erityisesti jäsenten vapaaehtoisen selvitystilan (MVL) yhteydessä. Ylimääräinen yhtiökokous on järjestettävä äänestämään selvitystilapäätöksestä ja hyväksymään selvitysmiehen nimittämisen. Osakkeenomistajia kuullaan myös varojen jakamisesta, kun velat on maksettu.

Tärkeät päätökset ja tarvittavat lakiasiakirjat:
Selvitystilan aikana on laadittava erilaisia ​​oikeudellisia asiakirjoja ja toimitettava ne tuomioistuimelle tai yhtiöjärjestykseen. Näitä asiakirjoja ovat selvitystilapäätös, vakavaraisuusilmoitus (MVL:n tapauksessa) ja säännölliset talousraportit. Tehokas viestintä kaikkien sidosryhmien kanssa auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja varmistamaan, että prosessi täyttää lain vaatimukset.

II. Selvitysprosessi: keskeiset vaiheet (jatkuu)

4. Vaihe 4: Omaisuuden realisointi

Omaisuuden realisointi on ratkaiseva vaihe missä tahansa selvitystilassa. Se käsittää yrityksen omaisuuden myynnin tai muuttamisen käteiseksi velkojien maksamiseksi. Selvitysmies on vastuussa näiden varojen arvon maksimoimisesta varmistaakseen, että velkojat saavat parhaan mahdollisen takaisinmaksun.

Yrityksen omaisuuden myynti:
Yrityksen omaisuuteen voivat kuulua aineelliset hyödykkeet, kuten rakennukset, laitteet, varastot, mutta myös aineettomat hyödykkeet, kuten patentit, tavaramerkit, lisenssit ja muut immateriaalioikeudet. Näiden omaisuuserien myynti voidaan tehdä eri tavoilla:

  • Julkiset huutokaupat : Tämä on yleinen menetelmä fyysisen omaisuuden nopeaan realisointiin. Selvitysmiehet käyttävät usein huutokauppoja jäljellä olevien laitteiden tai varastojen myymiseen. Vaikka tämä menetelmä on nopea, se ei aina takaa optimaalista hintaa, varsinkin jos omaisuus on hyvin erikoistunutta tai vanhentunutta.
  • Yksityinen myynti : Arvoltaan suurempien omaisuuserien tai aineettomien hyödykkeiden osalta selvitysmies voi päättää jatkaa yksityistä myyntiä. Näin voit lähestyä tiettyjä potentiaalisia ostajia, jotka voivat tarjota paremman hinnan kuin mitä voitaisiin saavuttaa julkisessa huutokaupassa.
  • Fuusiot tai osittaiset yritysostot : Joissakin tapauksissa voi olla hyödyllisempää myydä osa tai koko liiketoiminta jatkuvana yrityksenä, varsinkin jos yrityksen omaisuus sisältää sopimuksia tai lisenssejä, jotka tuottavat edelleen tuloja. Fuusio tai osittainen hankinta voi usein maksimoida jäljellä olevan omaisuuden arvon.
  • Suorat neuvottelut : Tiettyjen monimutkaisten omaisuuserien, kuten patenttien tai lisenssien, osalta selvitysmies voi käydä suoria neuvotteluja mahdollisten ostajien, usein muiden saman alan yritysten kanssa, jotka voivat arvostaa näitä omaisuutta merkittävästi.

Kuinka selvitysmies jakaa varat:
Kun omaisuus on myyty, varat käytetään velkojien takaisinmaksuun laillisessa tärkeysjärjestyksessä. Yleisesti ottaen tämä tärkeysjärjestys on seuraava:

  1. Likvidaatiokustannukset : Selvitystilaan liittyvät kulut, mukaan lukien selvitysmiehen palkkiot ja oikeudenkäyntikulut, korvataan ensin. Näin varmistetaan, että selvitysmies voi suorittaa tehtävänsä ilman taloudellista haittaa.
  2. Vakuutetut velkojat : Velkojille, joilla on takauksia tietylle yrityksen omaisuudelle, kuten kiinnityksille tai pantit, maksetaan myöhemmin takaisin. Nämä velkojat voivat periä saatavansa suoraan realisoimalla takauksen tai saamalla korvauksen takauksen alaisen omaisuuden myynnin jälkeen.
  3. Vakuudettomat velkojat : Vakuudellisten velkojien jälkeen vakuudettomat velkojat (usein tavarantoimittajat, liikekumppanit tai pankit, joilla ei ole vakuutta) maksetaan takaisin, mutta usein pienemmällä osalla alkuperäisiä saataviaan.
  4. Toimintalomakkeet : Lopuksi, jos varoja jää jäljelle velkojien takaisinmaksun jälkeen, osakkeenomistajat saavat suhteellisen osuuden ylijäämästä. Useimmissa maksukyvyttömien yritysten selvitystilatapauksissa osakkeenomistajat eivät kuitenkaan yleensä saa mitään, koska velkojat ottavat suurimman osan käytettävissä olevista varoista.

Velkojien rooli ja maksujen hierarkia:
Velkojilla on keskeinen rooli omaisuuden realisointivaiheessa. Selvittäjän järjestämiin kokouksiin osallistumisen lisäksi heidän on hyväksyttävä tietyt päätökset, kuten selvitysmiehen itsensä nimittäminen tai tämän toiminnan hyväksyminen. Niiden rooli on erityisen tärkeä määritettäessä parasta tapaa myydä omaisuutta tai maksimoida omaisuuden arvo.

Vaatimusten tärkeysjärjestystä säätelee tiukasti Englannin maksukyvyttömyyslaki. Tämän määräyksen noudattamatta jättäminen voi johtaa velkojien oikeudellisiin haasteisiin. Velkojien on siksi seurattava prosessia tarkasti varmistaakseen, että heidän etunsa suojataan hyvin.


5. Vaihe 5: Selvitystilan päättäminen

Kun omaisuus on myyty ja velkojille maksettu takaisin mahdollisuuksien mukaan, yhtiön selvitystila voidaan päättää virallisesti. Tämä vaihe merkitsee yhtiön laillisen olemassaolon päättymistä.

Yrityksen rekisteristä poistamisprosessi:
Saatuaan velkojien takaisinmaksun päätökseen selvitysmiehen on toimitettava loppuraportti asiaankuuluville viranomaisille, mukaan lukien Englannin Companies Houselle. Tässä raportissa esitetään yksityiskohtaisesti kaikki selvitystilan aikana tehdyt toimet, mukaan lukien omaisuuden myynti, velkojien takaisinmaksu ja mahdolliset jäljellä olevat varat.

Companies House tarkistaa loppuraportin, joka tarkistaa, että kaikki lakisääteiset velvoitteet on täytetty. Jos kaikki on kunnossa, yritys poistetaan virallisesti yritysrekisteristä. Tämä tarkoittaa, että yritys ei ole enää juridisena yksikkönä eikä se voi enää harjoittaa kaupallista toimintaa.

Loppulausunto:
Selvittäjän on myös annettava loppuilmoitus osakkeenomistajille ja velkojille. Tässä selvityksessä kerrotaan yksityiskohtaisesti, miten varat on käytetty, mihin toimiin omaisuuden myymiseksi ryhdyttiin ja maksettiinko takaisin kaikille velkojille. Sen olisi myös sisällettävä tiedot selvitystilaprosessin aikana ilmenneistä kiistoista tai vaikeuksista.

Asiakirjojen ja raporttien arkistointi:
Selvitystilan päätyttyä selvitysmiehen on säilytettävä kopio selvitysprosessiin liittyvistä asiakirjoista ja raporteista laissa määrätyn ajan (usein 6-10 vuotta). Viranomaiset tai velkojat voivat vaatia näitä asiakirjoja myöhempien riitojen varalta. Niihin kuuluvat erityisesti:

  • Yhtiön tilinpäätös
  • Omaisuuden myyntiin liittyvät asiakirjat
  • Raportit velkojille ja osakkeenomistajille
  • Kirjeenvaihto veroviranomaisten ja muiden sääntelyelinten kanssa

III. Esimiesten roolit ja velvollisuudet selvitystilan aikana

1. Johtajan lailliset velvollisuudet selvitystilassa

Kun yritys joutuu selvitystilaan, johtajien vastuut muuttuvat merkittävästi. Vaikka heidän virallinen roolinsa usein päättyy selvitysmiehen nimittämisen jälkeen, he ovat edelleen vastuussa tietyistä lakisääteisistä velvoitteista ja saattavat olla vastuussa toimista, joita he toteuttavat ennen maksukyvyttömyysaikaa tai sen aikana.

Ahkeruus ja läpinäkyvyys:
Johtajien tulee toimia äärimmäisen huolellisesti selvitystilassa. Heidän on annettava selvitysmiehelle kaikki tarvittavat tiedot ja toimittava hänen kanssaan täysimääräisesti yhteistyössä. Tämä sisältää taloudellisten asiakirjojen toimittamisen, pääsyn yrityksen asiakirjoihin ja piilotettujen velkojen tai varojen paljastamisen. Kaikki yritykset salata tietoja tai omaisuutta voivat johtaa ankariin rangaistuksiin, mukaan lukien rikosoikeudelliset syytteet petoksesta.

Luottamusvastuu:
Englannin lain mukaan johtajilla on fidusiaarinen vastuu yhtiötä ja sen velkojia kohtaan. Tämä tarkoittaa, että heidän on aina toimittava yrityksen ja sen sidosryhmien edun mukaisesti, erityisesti maksukyvyttömyyden aikana. Huono johtaminen, laiminlyönti tai laiminlyönti voi johtaa johtajien haastamiseen oikeuteen tai jopa vaatimiseen henkilökohtaista korvausta yrityksen veloista.

Johtajien on myös oltava tietoisia "virheellisen kaupankäynnin" käsitteestä. Jos johtajalla on edelleen velkaa tai yritys harjoittaa liiketoimia, kun hän tietää, että yhtiö on maksukyvytön eikä pysty maksamaan takaisin velkojilleen, hän voi olla henkilökohtaisesti vastuussa tämän ajankohdan jälkeen kertyneistä veloista.

III. Esimiesten roolit ja velvollisuudet selvitystilan aikana (jatkuu)

2. Esimiehen rooli vapaaehtoisessa selvitystilassa (MVL tai CVL)

Vapaaehtoisessa selvitystilassa, olipa sitten jäsen vapaaehtoinen (MVL) tai velkojien vapaaehtoinen (CVL), johtajilla on ratkaiseva rooli prosessin alkuvaiheissa. Vaikka heidän valtuutensa pienenevät usein, kun selvitysmies on nimitetty, he ovat edelleen vastuussa monista selvitystilan johtamiseen liittyvistä seikoista.

1. Alkuvastuu:
A MVL, johtajien on oltava erityisen valppaita ilmoittaessaan yhtiön vakavaraisuutta. Heidän on todellakin ilmoitettava, että yritys pystyy maksamaan kaikki velkansa takaisin 12 kuukauden kuluessa. Jos tämä lausunto osoittautuu virheelliseksi ja yhtiö todetaan maksukyvyttömäksi, johtajat voivat olla henkilökohtaisesti vastuussa maksamattomista veloista. Tämä vastuu tekee yrityksen luottokelpoisuusarvioinnin tarkkuuden olennaisen tärkeäksi.

A CVL, jos yritys katsotaan jo maksukyvyttömäksi, johtajien on lopetettava toimintansa heti, kun he ymmärtävät, että yritys ei enää pysty täyttämään taloudellisia velvoitteitaan. Kaikki lisätapahtumat, kun maksukyvyttömyys on todettu, voidaan katsoa "virheelliseksi kaupankäynniksi" ja johtaa johtajien syytteeseen.

2. Selvittäjän nimittäminen:
Molemmissa tapauksissa johtajilla on keskeinen rooli selvitysmiehen nimittämisessä. Vuonna a MVL, on johtajien ja osakkeenomistajien asia sopia selvitysmiehen valinnasta, usein saatuaan neuvoja taloudellisilta tai oikeudellisilta neuvonantajilta. Vuonna a CVL, vaikka velkojilla on myös sananvaltaa selvittäjän nimittämisessä, johtajat ovat silti vastuussa tarvittavien kokousten koolle kutsumisesta tämän nimittämisen mahdollistamiseksi ja sen varmistamiseksi, että kaikki osapuolet saavat asianmukaiset tiedot.

3. Viestintä velkojien ja osakkeenomistajien kanssa:
Hyvä viestintä johtajien, velkojien ja osakkeenomistajien välillä on välttämätöntä asianmukaisen selvitystilan varmistamiseksi. Johtajien tulee varmistaa, että velkojat ovat tietoisia kehityksestä ja että he saavat kaikki tarvittavat tiedot yhtiön taloudellisesta asemasta. CVL:n mukaan on erityisen tärkeää, että velkojat osallistuvat keskeisiin päätöksiin, kuten selvitysmiehen toiminnan hyväksymiseen tai omaisuuden myyntitapojen valintaan.

4. Yhteistyö selvittäjän kanssa:
Johtajien on lain mukaan toimittava yhteistyössä selvitysmiehen kanssa koko selvitysprosessin ajan. Tähän yhteistyöhön kuuluu se, että selvitysmiehelle annetaan pääsy kaikkiin yrityksen taloudellisiin ja oikeudellisiin asiakirjoihin, vastataan kaikkiin kysymyksiin ja pyyntöihin sekä varmistetaan täydellinen avoimuus kaikissa yhtiön ennen selvitystilaa suorittamissa liiketoimissa. Yhteistyöstä kieltäytymisen tai tietojen salaamisen yhteydessä johtajat voivat ryhtyä oikeustoimiin estääkseen selvitysprosessin.


3. Vastuut pakkoselvitystilanteessa

Pakkoselvitysmenettely tai oikeudellinen selvitystila asettaa yrityksen johtajille erityisiä velvollisuuksia. Yhtiön johtamiseen liittyvien tavanomaisten velvoitteiden lisäksi he voivat joutua alttiiksi ankarammille seuraamuksille, jos heidän johdonsa katsotaan olevan virheellinen tai vilpillinen.

1. Kuinka johtaja voi puolustautua pakkoselvitystilaa vastaan:
Kun velkoja hakee oikeuteen pakkoselvitysmenettelyä, johtajilla on yleensä mahdollisuus riitauttaa tämä kanne. Tämän haasteen on kuitenkin perustuttava vankoihin todisteisiin siitä, että yritys ei ole maksukyvytön tai että olemassa on toteuttamiskelpoisia vaihtoehtoja, kuten tervehdyttämissuunnitelma. Jos johtajat pystyvät osoittamaan, että yritys pystyy maksamaan velkansa, tuomioistuin voi hylätä selvitystilahakemuksen.

Yleinen puolustus pakkoselvitystilaa vastaan ​​on osoittaa, että yritys joutui tilapäisten olosuhteiden uhriksi, jotka vaikuttivat sen kassavirtaan, mutta että se on edelleen vakavarainen pitkällä aikavälillä. Joissakin tapauksissa johtajat voivat myös neuvotella velkojien kanssa vaihtoehtoisten ratkaisujen, kuten velan uudelleenjärjestelyn tai kompromissisopimuksen, löytämiseksi.

2. Oikeudelliset menettelyt ja käytettävissä olevat muutoksenhakukeinot:
Jos tuomioistuin vahvistaa pakkoselvitysmenettelyn, johtajien on alistuttava oikeudellisiin menettelyihin. Tähän sisältyy yrityksen omaisuuden luovuttaminen, liiketoiminnan lopettaminen ja täysimääräinen yhteistyö tuomioistuimen määräämän selvitysmiehen kanssa.

Kuitenkin myös pakkoselvitystilan alkamisen jälkeen johtajat voivat silti yrittää neuvotella sopimuksia velkojien kanssa yrityksen tilanteen parantamiseksi. Jotkut velkojat voivat hyväksyä osittaisen velkajärjestelyehdotuksen selvitysprosessin pidentämisen sijaan, jolloin yritys voisi välttää täydellisen purkamisen.

3. Selvitysmiehen nimittäminen pakkoselvitystilassa:
Pakkoselvitystilassa tuomioistuin määrää yleensä virallisen selvittäjän, joka on laillistettu selvitysmies. Selvittäjän tehtävänä on varmistaa, että yhtiön omaisuus myydään velkojien tuottoa maksimoivalla tavalla ja samalla varmistaa, että menettely noudattaa voimassa olevia lakeja. Johtajien on noudatettava selvitysmiehen ohjeita ja toimitettava hänelle kaikki tarvittavat asiakirjat.

4. Johtajan johtamiskysely:
Pakkoselvitystilassa selvitysmiehen päätehtäviin kuuluu selvitystilaa edeltäneiden kuukausien selvitys yhtiön hallinnosta ja johtajien toimista. Jos selvitysmies havaitsee todisteita huonosta hallinnosta, laiminlyönnistä tai petoksesta, johtajat voidaan asettaa vastuuseen. Nämä tutkimukset voivat sisältää:

  • Todisteiden etsiminen vilpillistä kaupankäyntiä tai huono hallinto.
  • Tutkimus etuuskohteluun oikeuttavia liiketoimia (yhden velkojan maksu muiden kustannuksella ennen selvitystilaa).
  • Vahvistus liiketoimia aliarvostetuilla hinnoilla (omaisuuden myynti hintaan, joka on alle niiden markkina-arvon juuri ennen selvitystilaa).

Jos sääntöjenvastaisuuksia havaitaan, johtajat voivat joutua taloudellisiin seuraamuksiin, yrityksen johdosta evätyksiin tai vakavimmissa tapauksissa jopa rikossyytteeseen.


IV. Selvitystilassa olevan yhtiön johtajan riskit

1. Vastuu huonosta hallinnosta

1. Mitä on johdon väärinkäytös?
Huonolla johtamisella tarkoitetaan tilanteita, joissa johtaja ei ole toiminut asianmukaisesti hoitaakseen liiketoimintaa yrityksen ja sen velkojien parhaan edun mukaisesti, erityisesti taloudellisten vaikeuksien aikana. Tämä sisältää toimet, joita voidaan pitää huolimattomina tai haitallisina, kuten taloudellisten punaisten lippujen huomiotta jättäminen tai sellaisten päätösten tekeminen, jotka tarkoituksellisesti lisäävät yrityksen velkoja ilman toivoa takaisinmaksusta.

2. Kuinka huono hallinto voi johtaa oikeustoimiin:
Kun selvitysmies tai velkoja epäilee johdon väärinkäytöksiä, hän voi ryhtyä oikeustoimiin rikkonutta johtajaa vastaan. Nämä kanteet nostetaan yleensä yritettäessä saada takaisin velkojille tai yritykselle aiheutuneet tappiot huonosta hallinnosta. Englannin lain mukaan tuomioistuimet voivat asettaa johtajat henkilökohtaisesti vastuuseen yrityksen veloista, jos nämä velat ovat syntyneet vilpillisesti tai vastuuttoman hallinnon seurauksena.

3. Laiminlyöntitapaukset ja tuoreet esimerkit:
Viimeaikaiset esimerkit Englannin lainkäyttöalueella osoittavat, että johtajia voidaan asettaa syytteeseen johtamisvirheistä, vaikka ne eivät olisikaan seurausta pahantahtoisesta tarkoituksesta. Esimerkiksi johtaja, jolla on edelleen velkoja, vaikka tietää yrityksen olevan maksukyvytön, voidaan todeta syylliseksi laiminlyöntiin. Tuomioistuimet harkitsevat myös, ryhtyikö johtaja toimenpiteisiin tappioiden minimoimiseksi vai toimiko hän epärealistisessa toivossa kääntää asiat toisinpäin, mikä voitaisiin tulkita huonoksi johtamiseksi.

Vakavimmissa tapauksissa voidaan määrätä taloudellisia sakkoja, kavalletun omaisuuden palauttamista ja yrityskieltoa.

2. Johtajien henkilökohtainen konkurssi

Tietyissä tilanteissa selvitystilassa olevan yhtiön johtajat voivat joutua henkilökohtaisesti vastuuseen yhtiön veloista, varsinkin jos on osoitettu, että he ovat johtaneet yhtiötä huonosti tai tehneet vilpillisiä päätöksiä. Tämä voi johtaa heidän henkilökohtaiseen konkurssiin, mikä voi olla tuhoisa tulos heidän uralleen ja henkilökohtaiselle taloudelleen.

1. Millä ehdoilla johtaja voi joutua konkurssiin?
Pääsääntöisesti johtajat eivät ole henkilökohtaisesti vastuussa yrityksensä veloista. Tietyissä tilanteissa heidät voidaan kuitenkin asettaa vastuuseen ja heidät voidaan asettaa konkurssiin:

  • Vilpillistä kaupankäyntiä : Jos johtajalla on edelleen velkoja, vaikka hän tietää yrityksen olevan maksukyvytön, häntä voidaan syyttää vilpillisestä johtamisesta. Tässä tapauksessa tuomioistuin voi määrätä yhtiön velat siirrettäväksi johtajan henkilölle, mikä voi johtaa hänen henkilökohtaiseen konkurssiin.
  • Henkilökohtainen takuu : Joskus johtajat allekirjoittavat henkilötakauksia yritysten lainoille tai sopimuksille. Jos yritys menee konkurssiin eikä näitä takuita voida noudattaa, velkoja voi takavarikoida johtajan henkilökohtaisen omaisuuden, mikä voi johtaa konkurssiin.
  • Taloudellinen kavallus : Johtajat, jotka osallistuvat petokseen, kuten kavallukseen tai etuoikeutettuun kauppaan, voidaan saattaa henkilökohtaisesti vastuuseen näistä teoista.

2. Henkilökohtaisen omaisuuden suojaaminen ja mahdolliset riskit:
Teoriassa johtajien henkilökohtainen omaisuus on suojattu yhtiön velkoja vastaan, elleivät he ole syyllistyneet ammatilliseen virheeseen. Jos tuomioistuin kuitenkin toteaa, että johtaja on toiminut vilpillisesti tai vastuuttomasti, se voi määrätä hänen henkilökohtaisen omaisuutensa takavarikoimaan yhtiön velkojien maksamiseksi. Tätä määräystä kutsutaan "korvaukseksi", jossa toimeenpanijan on maksettava rahasumma velkojien kärsimien tappioiden kattamiseksi.

Esimiesten riskit ovat merkittäviä. He eivät vain voi menettää henkilökohtaista omaisuuttaan, vaan he voivat myös joutua henkilökohtaiseen konkurssitilanteeseen. Konkurssilla on vakavia seurauksia, kuten kyvyttömyys ottaa uutta luottoa, tiettyjen omaisuuserien (kuten ensisijaisen asuinpaikan) menetys ja kyvyttömyys johtaa tai perustaa uutta yritystä usean vuoden ajan.

3. Toimenpiteet henkilökohtaisen konkurssin välttämiseksi:
Onneksi johtajat voivat ryhtyä toimiin välttääkseen henkilökohtaisen konkurssin yrityksen selvitystilassa:

  • Hallituksen vastuuvakuutus : On olemassa vakuutuksia, jotka kattavat johtajien korvausvaatimukset, jotka liittyvät virheisiin tai laiminlyönteihin heidän johtamisessaan. Tämä vakuutus voi suojata henkilökohtaista omaisuutta riitatilanteessa.
  • Laki- ja talousneuvonta : Säännöllinen laki- ja kirjanpitoasiantuntijoiden kuuleminen antaa johtajille mahdollisuuden tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ja noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä. Tämä voi vähentää henkilökohtaisen vastuun riskiä selvitystilassa.
  • Neuvottelut velkojien kanssa : Ennen kuin tilanne muuttuu ylitsepääsemättömäksi, johtajat voivat yrittää neuvotella velkojien kanssa yrityksen velkojen uudelleenjärjestelystä. Ratkaisut, kuten osamaksut tai velkojen anteeksianto, voidaan harkita yrityksen ja mahdollisesti johtajien konkurssin välttämiseksi.

3. Petos ja johtajien hylkääminen

Kun yritys asetetaan selvitystilaan, johtajien toimia seurataan tarkasti erityisesti petosten tai huonon johtamisen varalta, jotka ovat saattaneet pahentaa yhtiön tilannetta. Jos petollisia toimia paljastetaan, johtajia voidaan paitsi joutua siviili- ja rikossyytteisiin, myös heidät voidaan sulkea pitkäksi aikaa muiden yritysten johtamisesta.

1. Selvitystilan jälkeiset petostutkimukset:
Selvittäjät ovat lain mukaan velvollisia tutkimaan selvitystilassa olevan yhtiön johtajien toimintaa. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, tekivätkö johtajat petollisia toimia, jotka vahingoittivat velkojia, työntekijöitä tai itse yritystä. Petoksen merkkejä voivat olla:

  • Tilinpäätösten väärentäminen
  • Varojen tai velkojen piilottaminen
  • Etuoikeutettujen maksujen myöntäminen tietyille velkojille
  • Ottaa velkoja tietäen yrityksen olevan maksukyvytön

Jos selvitysmies havaitsee todisteita petoksesta, hän voi ryhtyä siviilioikeudellisiin toimenpiteisiin saadakseen takaisin kavalletun omaisuuden tai velkojille aiheutuneet tappiot. Se voi myös ilmoittaa petoksista oikeusviranomaisille, mikä voi johtaa rikosoikeudellisiin menettelyihin asianomaisia ​​johtajia vastaan.

2. Esimiehen hylkäämisen ehdot:
Diskvalifiointi on toimenpide, joka määrätään johtajille, joiden on todettu olevan vastuussa huonosta johtamisesta tai petoksesta. Se estää näitä henkilöitä johtamasta, johtamasta tai olemasta mukana liiketoiminnassa tietyn ajanjakson, joka voi vaihdella 2–15 vuoden välillä tosiasioiden vakavuudesta riippuen.

Tuomioistuimet voivat määrätä johtajien hylkäämiseen seuraavissa tapauksissa:

  • Virheellinen tai petollinen hallinta
  • Kaupankäynti yrityksen ollessa maksukyvytön (virheellinen kauppa)
  • Yhteistyön laiminlyönti selvitysmiehen kanssa tai selvitysmenettelyn estäminen
  • Etuoikeutetut liiketoimet tai myynti markkina-arvon alapuolella

Diskvalifiointi on iso isku managerin uralle. Se ei ainoastaan ​​rajoita ammatillisia mahdollisuuksia, vaan se voi myös vahingoittaa vakavasti henkilön mainetta ja kykyä turvata tulevaa rahoitusta tai kumppanuuksia.

3. Seuraukset: Yrityksen johtamiskielto
Kun virkailija on hylätty, hänen on laitonta:

  • Yhdistyneen kuningaskunnan yrityksen johtajana
  • Osallistuminen yrityksen johtamiseen tai valvontaan, jopa neuvonantajana
  • Luo uusi yritys toisella nimellä tai vastaavalla rakenteella
  • Työskentely tietyissä säännellyissä ammateissa, kuten taloudessa tai tilintarkastuksessa

Rangaistukset johtamiskiellon noudattamatta jättämisestä voivat olla ankarat, mukaan lukien huomattavat sakot ja vankeusrangaistukset. Lisäksi mikä tahansa yritys, jossa esteellinen johtaja jatkaa toimintaansa, voidaan julistaa maksukyvyttömäksi ja purkaa.

4. Diskvalifioinnin kesto ja vaikutus johtajan uraan:
Diskvalifioinnin kesto riippuu tehtyjen vikojen vakavuudesta. Vakavimmat tapaukset, joihin liittyy laajamittainen petos tai rahan kavaltaminen, voivat johtaa 10–15 vuoden kilpailukieltoon. Vähemmän vakavat tapaukset, kuten laiminlyönti yrityksen johdossa, voivat johtaa lyhyempään, 2–5 vuoden hylkäämiseen.

Diskvalifioinnin vaikutukset voivat olla tuhoisia johtajalle, koska he menettävät kyvyn suoraan johtaa liiketoimintaa esteen aikana. Lisäksi hylkäämisilmoitukset ovat julkisia, mikä voi vahingoittaa johtajan ammatillista mainetta ja vaikeuttaa työllistymistä vastaavilta aloilta.


4. Rikolliset riskit petoksen tai kavalluksen yhteydessä

Yrityspetokset ovat yksi vakavimmista rikoksista, joihin johtaja voi tehdä selvitystilan aikana. Siviilioikeudellisten rangaistusten lisäksi petokseen syyllistyneet johtajat voivat joutua myös rikosoikeudellisiin syytteisiin. Rikosoikeudellisia seurauksia voivat olla huomattavat sakot, ammattikiellot ja vakavimmissa tapauksissa vankeusrangaistukset.

1. Tahallinen petos:
Tarkoituksellisia petoksia ovat tilinpäätöstietojen väärentäminen, omaisuuden piilottaminen tai varojen siirtäminen yrityksestä henkilökohtaisille tileille ennen selvitystilaa. Näillä toimilla voidaan yrittää minimoida ilmeiset tappiot tai välttää maksamasta velkojille. Kuitenkin, kun nämä petokset havaitaan, niillä on vakavia oikeudellisia seurauksia.

2. Mahdolliset rikosoikeudelliset seuraukset (sakot, vankeusrangaistus):
Petoksesta määrättävät rikosoikeudelliset seuraamukset voivat vaihdella tosiseikkojen vakavuudesta riippuen. Vähemmän vakavissa tapauksissa johtajille voidaan määrätä suuria sakkoja. Vakavammissa tapauksissa, joissa on kyse suuresta petoksesta tai kavalluksesta, johtajat voidaan tuomita jopa useiden vuosien vankeusrangaistukseen.

3. Viimeaikaiset esimerkit ja oikeuskäytäntö:
Britannian tuomioistuimet ottavat petostapaukset erittäin vakavasti. Viimeaikaiset tapaukset osoittavat, että jopa suurten yritysten johtajat voidaan tuomita vankilaan. Esimerkiksi tapauksessa XYZ Ltd, johtajat tuomittiin useiden vuosien vankeusrangaistukseen yrityksen tilien väärentämisestä ja varojen väärinkäytöstä ennen sen selvitystilaa aiheuttaen merkittäviä tappioita velkojille.

V. Kuinka minimoida johtajan riskit

1. Noudata hyviä hallintokäytäntöjä ennen selvitystilaa

Yksi parhaista tavoista johtajan minimoida riskit selvitystilan aikana on ottaa käyttöön vakaat johtamiskäytännöt ennen kuin yritys joutuu vaikeuksiin. Taloudellisten ongelmien ennaltaehkäisy tai ainakin niiden ennakoiva hallinta voi merkittävästi vähentää oikeudellisia, taloudellisia ja ammatillisia riskejä, joille johtaja voi altistua selvitystilan aikana ja sen jälkeen.

1. Tarkkojen taloustietojen säilyttäminen:
Avoin ja asianmukainen taloudenhoito on välttämätöntä. Yritysten on varmistettava, että heidän talouskirjanpitonsa ovat ajan tasalla, tarkkoja ja täydellisiä. Tarkka kirjanpito antaa johtajille mahdollisuuden seurata yrityksen taloudellista tilaa reaaliajassa ja havaita varhaiset merkit taloudellisista vaikeuksista.

Hyvin pidetty kirjanpito helpottaa myös selvitysmiehen työtä selvitystilassa ja voi lievittää epäilyksiä huonosta hallinnosta tai petoksesta. Jos velkojat tai selvitysmies havaitsevat epäjohdonmukaisuuksia tileissä, johtajia voidaan syyttää taloudellisten tietojen salaamisen tai manipuloinnin yrityksestä.

2. Tiukan sisäisen valvonnan toteuttaminen:
Yrityksillä on oltava vahvat sisäiset valvontajärjestelmät rahavirtojen valvomiseksi ja petosten tai huonon hallinnon riskin minimoimiseksi. Tämä sisältää johdon toimintojen erottamisen, säännöllisten sisäisten tarkastusten perustamisen ja keskeisten taloudellisten päätösten riippumattoman valvonnan.

Sisäisen valvonnan tarkoituksena ei ole ainoastaan ​​estää petoksia, vaan myös varmistaa, että kaikki liiketoimet suoritetaan yhtiön käytäntöjen ja sovellettavien lakien mukaisesti. Vahva sisäinen valvontakehys voi olla todiste siitä, että johto on ryhtynyt kaikkiin tarvittaviin varotoimiin suojellakseen yhtiön ja sen velkojien etuja.

3. Säännöllisten arviointien suorittaminen:
Johtajien tulee säännöllisesti arvioida yhtiön taloudellista tilannetta neljännesvuosittaisten tai vuosittaisten taseiden avulla. Näillä taseilla voidaan seurata yhtiön kassavirran, velkojen ja varojen kehitystä sekä havaita nopeasti merkkejä taloudellisesta stressistä, kuten kannattavuuden laskusta tai vaikeudesta maksaa lyhytaikaisia ​​velkoja.

Taseet tulee jakaa osakkeenomistajien ja velkojien kanssa, varsinkin kun yhtiöllä alkaa olla vaikeuksia. Näin varmistetaan, että kaikki sidosryhmät ovat tietoisia taloudellisesta tilanteesta ja että ennakoivia ratkaisuja voidaan toteuttaa ennen kuin maksukyvyttömyys muuttuu väistämättömäksi.


2. Laki- ja kirjanpitoneuvoja syytteiden välttämiseksi

Kun yritys on menossa selvitystilaan, johtajien on varmistettava, että he suojaavat itseään mahdollisilta oikeudenkäynneiltä. Säännöllinen konsultointi laki- ja talousasiantuntijoiden kanssa on olennainen ennaltaehkäisevä toimenpide riskien minimoimiseksi. Nämä neuvojat voivat auttaa johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja noudattamaan sovellettavia lakeja, mikä vähentää henkilökohtaisen vastuun riskiä.

1. Säännöllisten tarkastusten merkitys:
Tilintarkastus on keskeinen käytäntö liiketoiminnan läpinäkyvyyden ja vaatimustenmukaisuuden ylläpitämisessä. Säännöllinen ulkopuolinen tilintarkastus, jonka suorittaa riippumaton yritys, takaa, että yhtiön kirjanpito on oikeudenmukainen ja todenmukainen ja että se on voimassa olevien kirjanpitosääntöjen mukainen. Se antaa myös velkojille ja osakkeenomistajille tarkan kuvan yrityksen taloudellisesta tilasta.

Auditointi voi myös tuoda esiin mahdollisia ongelmia, kuten epäilyttäviä tapahtumia tai kirjanpitovirheitä, ennen kuin niistä kehittyy vakavampi riski. Jos johtaja voi osoittaa, että säännöllisiä tarkastuksia on suoritettu ja toimenpiteitä havaittu havaittujen ongelmien korjaamiseksi on ryhdytty, tämä voi vähentää hänen vastuutaan selvitystilassa.

2. Milloin kannattaa kääntyä asianajajan puoleen:
Yrityslakimiehen konsultointi on ratkaisevan tärkeää, kun yritys alkaa kokea taloudellisia vaikeuksia. Lakimies voi auttaa johtajia ymmärtämään oikeudelliset velvoitteensa ja välttämään virheitä, jotka voivat johtaa syytöksiin "petollisesta kaupasta" tai huonosta hallinnosta. Hän osaa myös neuvoa, miten yrityksen liiketoimet parhaiten organisoidaan henkilökohtaisen vastuun riskin minimoimiseksi.

Erikoisjuristeilla voi olla myös tärkeä rooli sopimusten ja henkilötakausten laatimisessa. Joissakin tapauksissa johtaja saattaa tahattomasti allekirjoittaa asiakirjoja, jotka lisäävät hänen henkilökohtaisia ​​riskejään, kuten lainojen henkilötakauksia tai sopimusvelvoitteita. Lakimies voi auttaa välttämään nämä sudenkuopat.

3. Verovelvoitteiden noudattamisen tärkeys:
Verovelvollisuuden laiminlyönti on yksi yleisimmistä syistä, miksi johtajia asetetaan syytteeseen yrityksen selvitystilassa. Englannissa HM Revenue & Customs (HMRC) on usein yksi suurimmista selvitystilassa olevista velkojista, ja johtajia, jotka eivät ole täyttäneet verovelvoitteitaan, langetetaan ankarat rangaistukset.

Johtajien on varmistettava, että kaikki verot, mukaan lukien arvonlisävero, yhtiövero ja sosiaaliturvamaksut, maksetaan ajallaan. Virheet tai laiminlyönnit verojen maksamisessa voivat johtaa syytteeseen veropetoksesta. Säännöllinen veroneuvojan kuuleminen auttaa välttämään nämä kalliit virheet.


3. Täydellisen avoimuuden varmistaminen selvitystilaprosessin aikana

Avoimuus on keskeinen tekijä johtajien riskien minimoinnissa selvitystilan aikana. Kommunikoimalla selkeästi ja rehellisesti kaikkien sidosryhmien, mukaan lukien velkojien, osakkeenomistajien ja työntekijöiden, kanssa johtajat voivat välttää syytökset huonosta hallinnosta tai petoksesta.

1. Viestinnän merkitys velkojien ja osakkeenomistajien kanssa:
Ennakoiva viestintä velkojien ja osakkeenomistajien kanssa on välttämätöntä konfliktien välttämiseksi selvitystilan aikana. Velkojille on ilmoitettava yhtiön taloudellisesta tilanteesta heti vaikeuksien ilmaantuessa. Tämä mahdollistaa ratkaisujen löytämisen ennen kuin selvitystilasta tulee väistämätöntä, kuten velkojen uudelleenjärjestely tai uusien luottolimiittien saaminen.

Osakkeenomistajille tulisi myös tiedottaa johdon keskeisistä strategisista päätöksistä, erityisesti kun on kyse omaisuuden myynnistä tai jäljellä olevien varojen jakamisesta. Päätösten läpinäkyvyys varmistaa, että osakkeenomistajat saavat tietoa ja tukevat toimia yrityksen arvon säilyttämiseksi.

2. Näin vältät syytteet petoksesta tai väärinkäytöksestä:
Petos- tai väärinkäytössyytösten riskin minimoimiseksi johtajien tulee dokumentoida kaikki merkittävät päätökset, jotka on tehty selvitystilaan johtaneen ajanjakson aikana. Tämä sisältää velkojille suoritettujen maksujen perustelut, omaisuuden myynnin ja mahdolliset varojen jakamista koskevat päätökset.

Tarkka dokumentaatio auttaa todistamaan, että päätökset on tehty yrityksen ja sen velkojien edun mukaisesti. Jos selvitysmies tai velkojat riitauttavat tietyt liiketoimet, johtajat voivat puolustautua esittämällä todisteita siitä, että toimenpiteet on toteutettu vilpittömässä mielessä ja soveltuvien lakien mukaisesti.

3. Toimi täysin yhteistyössä selvitysmiehen kanssa:
Lopuksi yhteistyö selvittäjän kanssa on olennainen osa avoimuutta. Johtajien on annettava selvittäjälle kaikki tiedot ja asiakirjat, jotka ovat tarpeen tämän tehtävien suorittamiseksi. Mikä tahansa yritys salata omaisuutta tai viivästys tietojen toimittamisessa voidaan pitää vilpillisenä ja johtaa syytteeseen.

Olemalla läpinäkyvä ja yhteistyöhaluinen johtajat osoittavat, ettei heillä ole mitään salattavaa ja että he kunnioittavat laillista likvidaatioprosessia. Tämä voi auttaa vähentämään epäilyksiä ja suojella johtajia mahdollisilta syytöksiltä.


VI. Selvitystilan vaikutukset velkojille, osakkeenomistajille ja työntekijöille

1. Vaikutus velkojille

Yrityksen selvitystila vaikuttaa merkittävästi sen velkojiin, jotka voidaan jakaa kahteen ryhmään: vakuudelliset velkojat ja vakuudettomat velkojat. Selvitysmenettelyssä yritetään maksimoida maksut velkojille myymällä yrityksen omaisuutta, mutta kaikkia ei makseta takaisin tasapuolisesti.

1. Velkojien hierarkia:
Selvitystilassa velkojille maksetaan takaisin Englannin maksukyvyttömyyslainsäädännössä hyvin määritellyssä tärkeysjärjestyksessä:

  • Ensisijaiset velkojat : Nämä ovat usein työntekijöitä tai veroviranomaisia, kuten HMRC. Etusijalla korvataan maksamattomat palkat, sosiaaliturvamaksut ja valtiolle maksettavat verot.
  • Vakuutetut velkojat : Ne, joilla on vakuusoikeus yrityksen omaisuuteen (kuten asuntolaina), ovat seuraavaksi hierarkiassa. He voivat periä velkansa suoraan realisoimalla takauksen tai saada osan varoista omaisuuden myynnistä.
  • Vakuudettomat velkojat : Nämä ovat toimittajia, liikekumppaneita ja muita yrityksiä, joilla ei ole erityistä suojausta. Nämä velkojat menettävät usein eniten selvitystilassa, koska he saavat usein vain pienen osan veloistaan ​​tai eivät ollenkaan.
  • Toimintalomakkeet : Nämä ovat viimeisiä, jotka maksetaan takaisin, ja useimmissa tapauksissa ne eivät saa takaisin mitään, koska varat yleensä loppuvat velkojien maksamiseen.

2. Mitä velkojat voivat toivoa saavansa takaisin:
Velkojien takaisin perittävä määrä riippuu yrityksen omaisuuden arvosta ja selvitystilan monimutkaisuudesta. Joissakin tapauksissa omaisuuden myynti voi tuottaa riittävästi varoja vakuudellisten velkojien maksamiseen, mutta vakuudettomat velkojat saavat usein vain pienen osan saatavistaan.

2. Vaikutukset osakkeenomistajiin

Yrityksen purkaminen vaikuttaa perusteellisesti osakkeenomistajiin, koska se merkitsee heidän osallistumisensa yhtiöön päättymistä. Toisin kuin velkojat, osakkeenomistajat eivät ole ensimmäisiä maksuja selvitystilan aikana. Selvitystilan tyyppi ja yhtiön vakavaraisuus purkamishetkellä vaikuttavat kuitenkin suuresti vaikutuksiin osakkeenomistajiin.

1. Mitä osakkeenomistajille tapahtuu selvitystilan aikana?
Selvitystilassa osakkeenomistajat ovat takaisinmaksuhierarkiassa viimeisenä. Jos kaikkien velkojien takaisinmaksun jälkeen varoja on jäljellä, ne jaetaan osakkeenomistajien kesken sen mukaan, mikä osuus heidän osakkeistaan ​​yhtiöstä on. Useimmissa tapauksissa, varsinkin jos yritys on maksukyvytön, osakkeenomistajat eivät kuitenkaan saa mitään, koska velkojat imevät kaikki käytettävissä olevat varat.

2. Erot vapaaehtoisen selvitystilaan ja pakkoselvitystilaan:
A jäsenten vapaaehtoinen selvitystila (MVL), osakkeenomistajat voivat saada maksuja, jos yhtiö on maksukykyinen ja velkojille maksettuaan varallisuutta on jäljellä jaettavana. Tämäntyyppinen selvitystila antaa osakkeenomistajille usein mahdollisuuden saada takaisin sijoituksensa osan tai kokonaan.

Toisaalta a velkojien vapaaehtoinen selvitystila (CVL) tai pakkoselvitys, yhtiö on yleensä maksukyvytön. Tämän seurauksena osakkeenomistajat eivät usein saa mitään, koska yhtiön varat eivät riitä kattamaan kaikkia velkoja. Tämä tilanne on yleinen, kun yrityksille kertyy huomattavaa velkaa ennen toiminnan lopettamista.

3. Osakkeenomistajan oikeudet selvitystilassa:
Vaikka velkojilla on usein enemmän vipuvaikutusta selvitystilan aikana, osakkeenomistajat säilyttävät tietyt oikeudet, erityisesti MVL:ssä. Heitä on kuultava selvitysmiehen nimittämisestä, ja he ovat yleensä mukana keskeisissä yhtiön purkamista koskevissa päätöksissä. Yrityksissä, joissa on useita osakkeenomistajia, vähemmistöosakkaat voivat ilmaista huolensa, jos hallituksen päätökset eivät ole heidän etujensa mukaisia.

Vapaaehtoisessa selvitystilassa osakkeenomistaja voi myös päättää osallistua aktiivisesti selvitystilaan nimeämällä valitsemansa selvitysmiehen. Tämä nimittäminen on erityisen tärkeä sen varmistamiseksi, että prosessi on oikeudenmukainen ja avoin.

4. Miten osakkeenomistajat voivat puuttua selvitystilaan?
Osakkeenomistajat, erityisesti ne, jotka omistavat merkittävän osan yhtiön osakkeista, voivat puuttua selvitystilaan eri vaiheisiin. He voivat:

  • Äänestäminen ylimääräisissä yhtiökokouksissa päättää yhtiön selvitystilasta ja määrätä selvitysmies.
  • Osallistu kokouksiin velkojien ja selvitysmiehen kanssa varmistaakseen, että heidän etunsa ovat hyvin edustettuina.
  • Käytä taloudellisia tai juridisia neuvonantajia arvioida selvitysmiehen päätöksiä ja tarvittaessa riitauttaa tietyt toimet, jos ne eivät ole osakkeenomistajien etujen mukaisia.

3. Seuraukset työntekijöille

Yrityksen selvitystilaan asettaminen vaikuttaa suoraan työntekijöihin, sillä se tarkoittaa yleensä heidän työsuhteensa päättymistä ja monissa tapauksissa irtisanomista. Selvitystilan tyypistä ja yrityksen tilanteesta riippuen työntekijöille on kuitenkin olemassa suojamekanismeja.

1. Työntekijän oikeudet selvitystilassa:
Englannissa työntekijöillä on useita selvitystilassa olevia oikeuksia, joihin kuuluvat:

  • Maksamattomat palkat : Työntekijät ovat oikeutettuja saamaansa palkkaa selvitystilaan asti. Heistä tulee sitten yrityksen velkoja, ja heidän saatavansa katsotaan etusijalle.
  • Eroraha : Jos työntekijät irtisanotaan yrityksen purkamisen vuoksi, he voivat olla oikeutettuja irtisanomiskorvauksiin. Nämä korvaukset maksaa usein yritys, jos varoja on käytettävissä, tai Kansallinen vakuutuskassa pakkoselvitys- ja maksukyvyttömyystilanteessa.
  • eläkkeet : Maksamattomat työntekijöiden eläkemaksut ovat myös ensisijaisia ​​velkoja. Selvittäjän on varmistettava, että nämä varat jaetaan ennen vakuudettomia velkojia.

2. Erokorvaus ja maksettavat palkat:
Selvitystilassa irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus hakea irtisanomiskorvausta työsuhteen pituuden ja työsopimuksen ehtojen mukaan. Pakkoselvitystilanteessa, jossa yritys on maksukyvytön, työntekijät voivat saada irtisanomiskorvauksia Insolvency Servicen kautta, joka on Englannin julkinen elin, joka ottaa vastaan ​​työntekijöiden vaateita.

Työntekijät voivat myös hakea korvausta käyttämättä jääneestä lomasta sekä maksamattomista palkkarästejä. Näitä pyyntöjä koskevat kuitenkin tiukat rajoitukset ja säännöt. Esimerkiksi Maksukyvyttömyyspalvelu asettaa enimmäisrajat palkka- ja lomasaataville, ja vain tietyntyyppiset korvausvaatimukset voidaan priorisoida.

3. Työntekijöiden käytettävissä olevat oikeussuojakeinot:
Jos työntekijä kokee, että heidän oikeuksiaan ei ole kunnioitettu selvitystilassa, heillä on oikeus nostaa kanne yhtiötä vastaan. He voivat vaatia vahingonkorvausta laittomasta irtisanomisesta tai mennä oikeuteen vaatimaan oikeuksiaan, jos heille ei makseta palkkaa tai irtisanomiskorvausta sovitulla tavalla.

Lisäksi ammattiliitoilla on usein keskeinen rooli työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa selvitystilan aikana. He voivat käydä neuvotteluja selvitysmiesten kanssa varmistaakseen, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen kohtelun ja että heidän vaateensa käsitellään ensisijaisesti.


VII. Esimerkkejä ja tapaustutkimuksia

1. Tapaustutkimus: Onnistunut vapaaehtoinen selvitystila (MVL)

Konteksti:
Klassinen esimerkki onnistuneesta vapaaehtoisesta selvitystilasta on Lontoossa toimiva teknologiapalveluyritys, joka 15 vuoden menestyksekkään liiketoiminnan jälkeen päätti likvidoida omaisuutensa ja purkaa yrityksen omistajiensa eläkkeelle jäämisen vuoksi. Yhtiö oli vakavarainen, omaisuuskanta vakaa ja voitot vakaat. Osakkeenomistajat äänestivät jäsenten vapaaehtoisen selvitystoiminnan (MVL) puolesta varojen realisoimiseksi ja varojen uudelleenjakamiseksi.

Seuratut vaiheet:

  1. Vakavaraisuusilmoitus: Johtajat allekirjoittivat ensin vakavaraisuusvakuutuksen, jossa vahvistettiin, että yhtiö pystyy maksamaan kaikki velkansa takaisin 12 kuukauden kuluessa.
  2. Selvittäjän nimittäminen: Osakkeenomistajat äänestivät pienten ja keskisuurten yritysten selvitystilaan erikoistuneen riippumattoman selvitysmiehen nimittämisen puolesta.
  3. Omaisuuden myynti: Selvitysmies valvoi yrityksen omaisuuden myyntiä, joka sisälsi ohjelmistolisenssit, toimistotilat ja voimassa olevat asiakassopimukset. Kauppa toteutui nopeasti, mikä maksimoi arvon osakkeenomistajille.
  4. Velkojien takaisinmaksu: Kaikille velkojille maksettiin etuoikeuslain mukaiset takaisinmaksut. Kun velat oli maksettu, loput varat jaettiin uudelleen osakkeenomistajien kesken.

Johtajan rooli ja miten hän vältti syytteen:
Johtaja toimi täysin yhteistyössä selvitysmiehen ja velkojien kanssa. Hän myös varmisti, että kaikki talousasiakirjat olivat ajan tasalla ja tarkkoja. Läpinäkyvän ja ennakoivan johtamisen ansiosta ei ollut vaateita tai oikeudellisia haasteita, ja selvitystila saatiin päätökseen alle 8 kuukaudessa.


2. Tapaustutkimus: Pakkoselvitys ja oikeudelliset seuraukset johtajalle

Konteksti:
Rakennusyritys on asetettu selvitystilaan, koska se on kerännyt merkittäviä velkoja useiden suurten urakoiden menettämisen seurauksena. Koska velkojat eivät nähneet johdon vakavaa yrityssaneerausyritystä, he jättivät oikeuteen selvitystilahakemuksen.

Tuomioistuimen tekemät päätökset:
Oikeus määräsi yrityksen selvitystilaan ja määräsi selvitysmiehen ottamaan omaisuuden hallintaansa. Selvitysmies sai selvityksen aikana selville, että johtajilla oli edelleen velkaa, vaikka tiesivät yrityksen olevan maksukyvytön. Tämän seurauksena laittomasta kaupasta ryhdyttiin oikeustoimiin, ja johtajia pidettiin henkilökohtaisesti vastuussa maksukyvyttömyyden tunnustamisen jälkeen kertyneistä veloista.

Seuraukset johtajalle ja velkojille:
Johtajat joutuivat maksamaan henkilökohtaisesti takaisin osan maksamattomista veloista. Lisäksi yksi johtajista evättiin yrityksen johtamisesta 7 vuodeksi huonon johtamisen vuoksi. Tämä tapaus korostaa johtajien vastuullisten toimien tärkeyttä ja kaiken toiminnan lopettamista, kun maksukyvyttömyys on ilmeistä.

3. Esimerkki menettelystä johtajia vastaan ​​selvitystilan jälkeisestä petoksesta

Konteksti:
Merkittävä tapaus selvitystilan jälkeen johtajien etsimisestä on Manchesterissa sijaitseva kiinteistöyhtiö, joka asetettiin pakkoselvitystilaan kerryttyään suuria verovelkoja ja lukuisia maksurästejä tavarantoimittajilleen. Selvitysmiehen selvitystilan jälkeisessä tutkimuksessa selvisi, että johtajat olivat juuri ennen selvitystilaa luovuttaneet merkittäviä yhtiön omaisuutta lähiyhtiöille, mikä on petosyrityksenä pidetty toiminta.

Faktat:
Ennen kuin yhtiö asetettiin selvitystilaan, johtajat myivät useita yhtiön omistamia kiinteistöjä selvästi alle markkina-arvon toiselle yhtiölle, jonka omistaa yhden hallituksen jäsenen lähisukulainen. Tämän myynnin katsottiin olevan yritys piilottaa omaisuutta ja minimoida velkojien takaisinmaksuun käytettävissä olevat varat.

Selvittäjän tutkimuksessa paljastui muita epäilyttäviä liiketoimia, kuten etuusmaksuja tietyille johtajia lähellä oleville velkojille ja omaisuuden piilottaminen offshore-tileille. Tämän vuoksi selvitysmies nosti petoskanteen johtajia vastaan.

Oikeuden päätökset:
Tuomioistuimet katsoivat, että johtajat olivat toimineet vilpillisesti siirtäessään omaisuutta juuri ennen selvitystilaa ja piilottaen omaisuutta välttääkseen takaisinmaksun velkojille. Heidät todettiin syyllisiksi "etuoikeutettuihin liiketoimiin" ja "omaisuuden väärinkäyttöön". Tämän seurauksena johtajat tuomittiin suuriin sakkoihin ja useiden vuosien vankeusrangaistukseen.

Vaikutus johtajien uraan:
Rikosoikeudellisten seuraamusten lisäksi johtajat määrättiin 10 vuoden toimikieltoon yrityksen johtamisesta. Tällä hylkäämisellä oli pysyviä vaikutuksia heidän ammatilliseen uraansa, koska heitä estettiin harjoittamasta tai osallistumasta mihinkään liiketoimintaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa sanktioiden voimassaoloaikana. Myös heidän ammatillinen maineensa heikkeni vakavasti, mikä vaikeutti uransa uudelleen aloittamista kiinteistöalalla.

Opittavia asioita:
Tämä tapaus korostaa, kuinka tärkeää on, että johtajat noudattavat tarkasti johtamissääntöjä taloudellisten vaikeuksien aikana. Epäilyttävät liiketoimet ja omaisuuden salaaminen eivät voi johtaa ainoastaan ​​johtajien henkilökohtaiseen vastuuseen, vaan myös rikosoikeuteen, jolla on vakavia seurauksia. Tämäntyyppiset petokset voivat myös vaikuttaa heidän uraansa pitkällä aikavälillä ja estää heitä palaamasta johtotehtäviin tulevaisuudessa.


VIII. Johtopäätös

1. Yhteenveto tärkeimmistä takeawayista

Yrityksen selvitystila on monimutkainen prosessi, jolla on merkittäviä seurauksia johtajille, osakkeenomistajille, velkojille ja työntekijöille. Tässä oppaassa on tarkasteltu yksityiskohtaisesti Englannin likvidaatiotyyppejä, korostaen johtajien kohtaamia riskejä ja toimenpiteitä, joita he voivat toteuttaa näiden riskien minimoimiseksi.

Tärkeimmät takeawayt ovat:

  • Erilaiset likvidaatiotyypit : Englannissa on useita likvidaatiotyyppejä, mukaan lukien jäsenten vapaaehtoinen selvitystila (MVL), velkojien vapaaehtoinen selvitystila (CVL) ja pakkoselvitys. Jokaisella tyypillä on omat oikeudelliset ja taloudelliset seurauksensa, ja selvitystilan valinta riippuu yrityksen luottokelpoisuudesta sekä johtajien ja velkojien aikeista.
  • Johtajien roolit ja vastuut : Selvitystilan aikana johtajien on toimittava täysin yhteistyössä selvitysmiehen kanssa, annettava avoimesti tietoa yrityksen taloudellisesta tilanteesta ja vältettävä kaikenlaista salailua tai petoksia. Heidät voidaan saattaa vastuuseen huonosta hallinnosta, ja he voivat joutua rikossyytteisiin petoksesta.
  • Johtajille aiheutuvat riskit : Johtajat, jotka eivät noudata lakisääteisiä velvoitteitaan, voidaan asettaa henkilökohtaisesti vastuuseen yrityksen veloista, heidät voidaan hylätä liiketoiminnan harjoittamisesta tai jopa vankeustuomio, jos petos todistetaan.
  • Riskin minimointi : Johtajat voivat minimoida riskejä ylläpitämällä vastuullisia johtamiskäytäntöjä, kuulemalla säännöllisesti laki- ja kirjanpitoasiantuntijoita ja varmistamalla täyden läpinäkyvyyden velkojien ja selvitysmiehen kanssa.

2. Ennakoivan johtamisen merkitys tulevien ongelmien välttämiseksi

Ennakoiva johtaminen on avain oikeudellisten ja taloudellisten ongelmien välttämiseen selvitystilan aikana. Johtajien tulee seurata tarkasti yrityksen taloudellista tilaa ja toimia nopeasti, kun vaikeuksia ilmenee. Tässä on joitain suosituksia ennakoivaa hallintaa varten:

  • Taloudellisten indikaattoreiden seuranta : Esimiesten tulee säännöllisesti analysoida keskeisiä taloudellisen suorituskyvyn indikaattoreita, kuten kassavirtaa, lyhytaikaista velkaa ja kannattavuutta. Näiden indikaattoreiden avulla on mahdollista havaita nopeasti merkit taloudellisista vaikeuksista ja toimia niiden mukaisesti.
  • Ota yhteyttä laki- ja talousneuvojiin : On välttämätöntä kuulla säännöllisesti asiantuntijoita sen varmistamiseksi, että yritys noudattaa kaikkia lakisääteisiä ja verovelvoitteitaan. Neuvonantajat voivat myös auttaa johtajia kehittämään strategioita velkojen uudelleenjärjestelyyn tai neuvottelemaan velkojien kanssa ennen kuin selvitystilasta tulee väistämätön.
  • Varmista täydellinen läpinäkyvyys : Johtajien on noudatettava avoimuutta osakkeenomistajien, velkojien ja työntekijöiden suhteen. Tämä läpinäkyvyys auttaa välttämään väärinkäsityksiä, ristiriitoja ja syytöksiä petoksesta tai omaisuuden piilottamisesta.
  • Dokumentoi kaikki keskeiset päätökset : Vaikeina aikoina tehtyjen tärkeiden päätösten tarkka dokumentointi voi olla arvokas väline johtajien puolustamisessa oikeudenkäynneissä. Jos selvitystila on väistämätön, nämä asiakirjat voivat osoittaa, että johtajat toimivat vilpittömässä mielessä ja yhtiön ja sen velkojien edun mukaisesti.

3. Toimintakehotus: Ota yhteyttä asiantuntijoihin, jos olet epävarma

Taloudellisissa vaikeuksissa olevien yritysten on tärkeää toimia nopeasti ja kuulla päteviä asiantuntijoita. Nämä asiantuntijat voivat tarjota arvokkaita neuvoja käytettävissä olevista vaihtoehdoista ennen kuin selvitystilasta tulee väistämätöntä, olivatpa sitten yrityslakimiesten, kirjanpitäjien tai maksukyvyttömyysmenettelyjen hoitajia.

Miksi konsultoida asiantuntijoita?

  • Ennakoi ongelmia : Asiantuntijat voivat auttaa sinua tunnistamaan taloudellisten vaikeuksien merkit hyvissä ajoin ennen kuin niistä tulee ylitsepääsemättömiä. He voivat myös suositella vaihtoehtoisia ratkaisuja, kuten uudelleenjärjestelyä tai neuvotteluja velkojien kanssa.
  • Minimoi henkilökohtaiset riskit : Ammattimaisia ​​neuvoja noudattamalla päämiehet voivat välttää kalliit virheet, jotka voivat johtaa henkilökohtaiseen vastuuseen tai oikeustoimiin.
  • Selvitysprosessissa navigointi : Selvitystila on monimutkainen prosessi, joka edellyttää perusteellista tietämystä laeista ja menettelyistä. Asiantuntijat voivat opastaa sinua jokaisen vaiheen läpi ja varmistaa, että kaikki lakisääteiset velvoitteet täyttyvät ja prosessi sujuu kitkattomasti.

Epäselvissä tapauksissa on aina parempi kysyä neuvoa kuin uhata sanktioita tai syytteeseenpanoa huonosta hallinnosta. Ennakoiva ja tietoinen johtaminen on avainasemassa johtajien, työntekijöiden ja osakkeenomistajien suojelemisessa selvitystilan aikana.


Oppaan loppu

Tämä kattava opas yrityksen purkamiseen Englannissa kattaa kaikki olennaiset näkökohdat selvitystilan tyypeistä johtajien kohtaamiin riskeihin sekä käytännön neuvoja näiden riskien minimoimiseksi.

Tarvitsetko apua !