Yritystyypit ja niiden erityispiirteet Türkiyessä

esittely

Türkiyen yrittäjämaisema laajenee ja tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia paikallisille ja ulkomaisille sijoittajille. Yksi tärkeimmistä näkökohdista, joka on otettava huomioon perustaessasi yritystä Türkiyeen, on yrityksen oikeudellisen muodon valinta. Yhtiötyyppi määrää vero- ja lakisääteisten velvoitteiden lisäksi myös hallintorakenteen, osakkaiden vastuun sekä tavan, jolla pääomaa voidaan kerätä tai jakaa. Tässä artikkelissa tarkastellaan erityyppisiä yrityksiä Turkissa, korostetaan niiden erityispiirteitä, etuja ja haittoja sekä analysoidaan näkökohtia, jotka on otettava huomioon valittaessa sopivaa oikeudellista asemaa.

1. Turkin yrityksiä koskevan lainsäädännön yleinen tausta

Ennen kuin sukeltaa yritystyyppien yksityiskohtiin, on tärkeää ymmärtää yleinen oikeudellinen kehys, joka ohjaa yrityksiä Türkiyessä. Vuonna 2012 hyväksytty Turkin kauppalaki (TCC) on tärkein laki, joka säätelee yritysten perustamista, hallinnointia ja purkamista maassa. Se määrittelee yrittäjien, sijoittajien ja johtajien oikeudet, velvollisuudet ja vastuut sekä tarjoaa oikeusperustan kaupallisten riitojen ratkaisemiselle.

1.1. Tärkeimmät yritystyypit kaupungissa Turkki

Turkin lainsäädännössä tunnustetaan monenlaisia ​​yrityksiä, joista jokainen on mukautettu tiettyihin taloudellisiin tilanteisiin ja liiketoiminnan tavoitteisiin. Yleisimmät yhtiömuodot Türkiyessä ovat:

• Osakeyhtiö (SA)
• Osakeyhtiö (SARL)
• Kommandiittiyhtiö
• Yritys yhteisnimellä
• Osuuskunta

Tarkastelemme jokaista näistä yhtiömuodoista seuraavissa osioissa.

2. Osakeyhtiö (SA)

2.1. Määritelmä ja ominaisuudet

Osakeyhtiö (SA) on yksi suosituimmista ja laajimmin käytetyistä yhtiömuodoista Türkiyessä, erityisesti suurten yritysten keskuudessa. Sille on ominaista osakkeisiin jaettu pääoma, joka mahdollistaa laajan varojen mobilisoinnin laskemalla liikkeeseen arvopapereita rahoitusmarkkinoilla. Tämäntyyppinen yritys soveltuu erityisesti yrityksille, joilla on merkittäviä rahoitustarpeita ja jotka harkitsevat riskipääomasijoituksen hankkimista tai listautumista pörssiin.

2.2. Vähimmäispääoma

Yksi SA:n merkittävimmistä näkökohdista on vähimmäispääomavaatimus. Turkkiyessä SA:n vähimmäispääoma on 50 000 TRY (Turkin liirat), lukuun ottamatta tiettyjä yrityksiä (kuten pankkeja ja pörssiyhtiöitä), joissa tämä summa voi olla suurempi.

2.3. Hallintorakenne

Osakeyhtiössä tulee olla vähintään yksi osakkeenomistaja, joka voi olla luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö. Yhtiön johtaminen on uskottu a yhtiön hallitus, joka vastaa strategisten ja operatiivisten päätösten tekemisestä. Hallitus voi koostua osakkeenomistajista tai ei-osakkeenomistajista. Pääsääntöisesti hallituksen jäsenten toimikausi on rajoitettu kolmeen vuoteen, mutta heidät voidaan valita uudelleen.

2.4. Osakkeenomistajien vastuu

SA:n osakkeenomistajat ovat vastuussa vain pääomasijoituksensa määrään asti. Tämä tarkoittaa, että osakkeenomistajien henkilökohtaista omaisuutta ei voida takavarikoida yhtiön velkojen takaisinmaksuun, mikä tarjoaa sijoittajille merkittävän suojan.

2.5. Verotus

Kuten kaikki Türkiyen yritykset, SA on yhtiöveron alainen, jonka verokanta on tällä hetkellä voimassa 23% (vaikka tämä korko voi vaihdella verouudistusten mukaan).

2.6. Edut ja haitat

Edut:

• Mahdollisuus hankkia merkittävää pääomaa osakeannilla.
• Suurille yrityksille mukautettu oikeudellinen rakenne.
• Osakkeenomistajien suojaaminen vastuunrajoituksella.

haitat:

• Monimutkaisemmat hallinnolliset ja oikeudelliset muodollisuudet.
• Velvollisuus noudattaa tiukkoja avoimuussääntöjä erityisesti pörssiyhtiöiden osalta.

3. Rajavastuuyhtiö (SARL)

3.1. Määritelmä ja ominaisuudet

La Osakeyhtiö (SARL) on toisentyyppinen yritys, jota yleisesti käytetään Turkiyessa. Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) valitsevat usein tämäntyyppisen yrityksen hallinnon yksinkertaisuuden ja rajoitetun vastuun vuoksi. LLC on hybridikokonaisuus, joka yhdistää tiettyjä kumppanuuksien ja yritysten näkökohtia.

3.2. Vähimmäispääoma

SARL:n perustamiseen vaadittava vähimmäispääoma on 10 000 TRY, joka on paljon alhaisempi kuin SA, mikä tekee tämäntyyppisistä yrityksistä helpommin saavutettavissa pienyrityksille tai startupeille.

3.3. Kumppanien määrä

SARL:n voi perustaa vähintään yksi ja enintään 50 osakas. Osakkaat voivat olla luonnollisia henkilöitä tai oikeushenkilöitä.

3.4. Hallintorakenne

SARL:n hallinnan takaa yksi tai useampi johtajat, jotka vastaavat yrityksen päivittäisestä johtamisesta. Johtajat ovat kumppaneiden nimeämiä, ja he voivat olla kumppaneita itse tai kolmansia osapuolia. Toisin kuin SA:lla, SARL:llä ei tarvitse olla hallitusta.

3.5. Yhteistyökumppaneiden vastuu

SARL:n tapaan kumppanien vastuu rajoittuu heidän pääomasijoitukseensa. Yrityksen velkojat eivät näin ollen voi periä osakkaiden henkilökohtaista omaisuutta yrityksen konkurssin sattuessa.

3.6. Verotus

SARL on myös yhteisöveron alainen, sama verokanta kuin SA (23 %).

3.7. Edut ja haitat

Edut:

• Hallinnan yksinkertaisuus verrattuna SA:han.
• Kumppanien rajoitettu vastuu.
• Vähemmän hallinnollisia muodollisuuksia ja etukäteiskustannuksia (pienempi vähimmäispääoma).

haitat:

• Kumppanien lukumäärän rajoitus (50).
• Vähemmän joustavuutta pääoman hankinnassa verrattuna SA.

4. Kommandiittiyhtiö

4.1. Määritelmä ja ominaisuudet

La Kommandiittiyhtiö on liiketoimintarakenne, jossa yhdistyvät kahden tyyppiset osakkaat: kommandiittiyhtiöt, joiden vastuu rajoittuu heidän pääomasijoitukseensa, ja vastuulliset yhtiömiehet, joilla on rajoittamaton vastuu. Tätä mallia käytetään usein tietyissä projekteissa, joissa sijoittajat haluavat tehdä yhteistyötä yrittäjien kanssa, joilla on erityisosaamista tietyltä alueelta.

4.2. pääoma

Kommandiittiyhtiön perustamiselle ei ole lakisääteisiä vähimmäispääomavaatimuksia, joten se on joustava vaihtoehto monille yrittäjille.

4.3. Hallintorakenne

Yhtiön johtaminen on uskottu yksinomaan yhtiömiehille, joilla on myös rajoittamaton vastuu yhtiön veloista. Kommandiittiyhtiöt eivät omalta osaltaan osallistu yhtiön hallintoon.

4.4. Yhteistyökumppaneiden vastuu

Kuten aiemmin mainittiin, kommandiittiyhtiöiden vastuu rajoittuu heidän pääomasijoitukseensa, kun taas vastuunkanneilla yhtiömiehillä on rajoittamaton vastuu.

4.5. Verotus

Kommandiittiyhtiöitä verotetaan samalla tavalla kuin muitakin yhteisöjä, mutta voitonjako kommandiitti- ja vastuunalaisten yhtiömiesten välillä voi vaikuttaa kummankin osapuolen verovelvollisuuteen.

4.6. Edut ja haitat

Edut:

• Joustavuutta ja vastuullisuutta johtamisessa.
• Mukautettu tiettyihin projekteihin tai erikoistuneisiin kumppanuuksiin.

haitat:

• Vakavaraisilla yhtiömiehillä on rajoittamaton vastuu.
• Kommandiittiyhtiöiden rajoitettu osallistuminen johtamiseen.

5. Yritys yhteisnimellä

5.1. Määritelmä ja ominaisuudet

La Kumppanuus on kumppanuustyyppi, jossa kaikilla osapuolilla on rajoittamaton vastuu yrityksen veloista. Tämäntyyppisiä yrityksiä käyttävät usein pienet yrittäjäryhmät, jotka tuntevat toisensa hyvin ja joilla on paljon keskinäistä luottamusta.

5.2. pääoma

Vastuuyhtiöllä ei ole vähimmäispääomavaatimusta. Tämä alkuperäisen taloudellisen esteen puuttuminen tekee tämäntyyppisistä yrityksistä pienten yritysten tai startup-yritysten saatavilla.

5.3. Hallintorakenne

Liiketoiminnan johtamiseen osallistuvat kaikki avoimen yhtiön osakkaat, ellei säännöissä toisin päätetä. Päätöksenteko tehdään yleensä kollektiivisesti.

5.4. Yhteistyökumppaneiden vastuu

Toisin kuin muissa mainituissa yhtiötyypeissä, yhtiömiesten vastuu on rajoittamaton. Tämä tarkoittaa, että jos yritys on maksukyvytön, velkojat voivat periä velkojaan kumppaneiden henkilökohtaisista varoista.

5.5. Verotus

Yhtiön voittoa verotetaan yhtiömiesten tasolla eikä itse yhtiötasolla. Kukin osakas ilmoittaa osuutensa voitosta omassa veroilmoituksessaan.

5.6. Edut ja haitat

Edut:

• Vähimmäispääomaa ei vaadita.
• Kollektiivinen ja demokraattinen hallinto.

haitat:

• Kumppanien rajoittamaton vastuu.
• Soveltuu vähemmän suurille yrityksille.

6. Osuuskunta

6.1. Määritelmä ja ominaisuudet

La Osuuskunta on yritystyyppi, joka ensisijaisesti pyrkii tyydyttämään jäsentensä yhteisiä tarpeita, kuten ostamaan tavaroita tai palveluita kilpailukykyisemmillä hinnoilla tai myymään tuotteita yhdessä. Se perustuu solidaarisuuden ja demokraattisen osallistumisen periaatteisiin.

6.2. Pääoma ja hallinta

Osuuskunnan pääoma muodostuu sen jäsenten maksuosuuksista, eikä vähimmäispääomaa vaadita. Hallinnasta huolehtii jäsenistön valitsema neuvosto, ja jokaisella jäsenellä on pääsääntöisesti yksi ääni taloudellisen osallistumisensa määrästä riippumatta.

6.3. vastuu

Osuuskunnan jäsenten vastuu rajoittuu yleensä heidän pääomasijoitukseensa, vaikka joillakin osuuskunnilla voi olla erityisiä vastuusääntöjä.

6.4. Verotus

Osuuskunnat hyötyvät usein edullisesta verojärjestelmästä Türkiyessä, erityisesti osuuskunnan toimintaan uudelleensijoitettujen voittojen veronalennuksista.

6.5. Edut ja haitat

Edut:

• Demokraattinen ja osallistava rakenne.
• Veroedut tietyistä toiminnoista.

haitat:

• Vähemmän joustavuutta hallinnassa verrattuna SA- tai SARL-järjestelmään.
• Vaikea hallita monimutkaisissa toimissa, jotka vaativat nopeaa päätöksentekoa.

Yhteenveto

Yrityksen tyypin valinta Turkissa riippuu monista tekijöistä, kuten yrityksen koosta, sen toiminnan luonteesta, kumppaneiden määrästä ja kasvutavoitteista. Jokainen oikeudellinen muoto tarjoaa erityisiä etuja, mutta sisältää myös velvoitteita ja rajoituksia, jotka on otettava huomioon. Yrittäjien on arvioitava huolellisesti tarpeensa ja pyydettävä neuvoja FiduLink.com-verkoston laki- ja talousasiantuntijoilta löytääkseen projekteihinsa parhaiten sopivan rakenteen. Kaiken kaikkiaan Turkki tarjoaa joustavan ja monipuolisen lainsäädäntökehyksen, joka sopii sekä pienille yrityksille että suurille monikansallisille yrityksille.